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Coaching

Un espace de développement professionnel

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Pour COoptions, le coaching est avant tout un processus de changement, qui concerne une personne ou une équipe.

Il peut être recommandé dans des contextes multiples comme, pour une personne :

–           une prise de fonction avec de nouvelles responsabilités,
–           un changement de comportement souhaité,
–           un positionnement différent avec une équipe ou sa hiérarchie,
–           une prise de recul sur sa fonction…

Et pour une équipe :

–           de nouveaux enjeux impliquant un fonctionnement différent,
–           des difficultés récurrentes dans les relations ou les fonctionnements,
–           de nouvelles personnes à intégrer dans une équipe déjà en place…

Il s’agit d’un espace d’affirmation, d’espace d’apprentissage (nouvelles méthodes de fonctionnement, nouvelles façons de concevoir sa fonction et les relations), dans le respect de ce qui est déjà présent et en activant le potentiel de développement, à partir d’objectifs définis dans le contrat.

Un coaching de personne ou d’équipe s’inscrit sur la durée, allant de quelques mois à une année pour accompagner des enjeux majeurs.