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Présentation

 

COoptions est un cabinet de coaching et de psychologie, de formation, de prévention des risques psycho-sociaux et d’analyse de la pratique professionnelle. Nous accompagnons les personnes, les équipes et les organisations qui ont besoin d’aide ponctuelle ou durable. Toutes nos interventions peuvent s’adapter aux besoins que nous identifierons ensemble.

 

 

David Police, fondateur et dirigeant de COoptions, psychologue, coach et formateur

Psychologue (École de Psychologues Praticiens), formé au coaching, au teambuilding et à l’approche systémique (Vincent Lenhardt et Jacques-Antoine Malarewicz), à l’Appreciative Inquiry (Jean Pagès), à l’EMDR (Institut Français d’EMDR), sensibilisé aux arts (écriture, chant, musique, clown, théâtre…), 20 ans au service des ressources humaines en entreprise et dans le secteur social, spécialiste du développement des ressources humaines et des R.P.S., chargé de cours en Master (psychologie du travail, management, communication). Participation à une publication collective (management d’équipe et de centre de profit). Fondateur en 2005 de COoptions et directeur, j’interviens en tant que psychologue, coach, formateur, analyse de la pratique, auditeur, conférencier, dirigeant.

Quel est votre rôle au sein de COoptions ?
Répondre rapidement et au mieux à mes clients, définir des modalités d’intervention, et y aller également !

Comment êtes-vous arrivé à faire ce métier ?
Après un parcours en entreprise à des fonctions de développement des ressources humaines -recrutement, formation, mobilité interne, coaching interne, paie, rémunération, management-, avec un esprit autonome et entreprenant, j’ai créé COoptions pour répondre autrement aux besoins des personnes et des groupes.

« Autrement » signifie essentiellement avec beaucoup de présence sur ce qui est apporté par les personnes, avec respect et engagement dans mes interventions sur des sujets multiples qui arrivent, bien souvent non-prévisibles, ce qui impose d’être à l’aise avec de nombreux sujets susceptibles d’émerger des échanges, avec peu de moyens matériels ou de supports, afin de favoriser l’interaction et l’expérimentation plus que la lecture et le mental !

Qui sont vos clients ?
Des entreprises de tout secteur d’activité et de toute taille, souvent avec une dimension nationale ou multi-nationale. Le premier contact provient soit des Ressources Humaines, soit d’un dirigeant ou d’un participant qui recommande COoptions. Le premier échange est alors centré sur un problème opérationnel. Je propose alors mon regard sur le contexte, la situation et la demande, ainsi que plusieurs modalités pour intervenir au mieux.

Quels sont les bénéfices de votre travail ?
Un mieux-être individuel et collectif par la conscience des forces et qualités de chacun, mais également une prise de distance et des solutions à ce qui pose question ou met en souffrance. Souvent, tous les bénéfices ne sont pas mesurables immédiatement après l’intervention et s’inscrivent dans le temps.

 

 

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