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Coaching et formation

 

Le coaching est avant tout un processus de changement, qui concerne une personne ou une équipe.

Il peut être recommandé dans des contextes multiples comme, pour une personne :

– une prise de fonction avec de nouvelles responsabilités,
– un changement de comportement souhaité,
– un positionnement différent avec une équipe ou sa hiérarchie,
– une prise de recul sur sa fonction…

Et pour une équipe :

– de nouveaux enjeux impliquant un fonctionnement différent,
– des difficultés récurrentes dans les relations ou les fonctionnements,
– de nouvelles personnes à intégrer dans une équipe déjà en place…

Il s’agit d’un espace d’affirmation, d’espace d’apprentissage (nouvelles méthodes de fonctionnement, nouvelles façons de concevoir sa fonction et les relations), dans le respect de ce qui est déjà présent et en activant le potentiel de développement, à partir d’objectifs définis dans le contrat.

Un coaching de personne ou d’équipe s’inscrit sur la durée, allant de quelques mois à une année pour accompagner des enjeux majeurs.

 

La formation est avant tout un processus d’apprentissage, à partir d’un programme défini dans une convention. Nou sintervenons également sous forme d’analyse de la pratique professionnelle, avec la méthode COoptions ou celle du co-développement.

Cet apprentissage passe par :

– la qualité des échanges entre les participants,
– l’implication de chacun à partir de ses expériences, de ses perceptions et de ses ressentis,
– des apports du formateur en fonction de ce qui émerge dans le groupe, dans le respect du programme et plus largement parfois,
– des propositions variées qui favorisent de nouvelles expériences pédagogiques,
– une mise en mot qui permet à chacun d’apprendre de soi et de l’autre.

Le taux de satisfaction des participants est supérieur à 97% (participants satisfaits et satisfaits au-delà des attentes). Aucun participant n’évalue nos formations comme étant insatisfaisantes.

COoptions crée des formations sur-mesure et propose des formations qui peuvent être adaptées sur demande.

 

Notre catalogue de formation, adaptable à la demande : Programme de formation COoptions

Nos conditions générales de vente : https://www.co-options.com/conditions-generales-de-vente/

 

Quelques formations sur-mesure réalisées, adaptées au besoin du client :

 

Management :

– Management niveau 1 (2 jours) et niveau 2 (3 jours),

– Gestion de projets,

– Gestion des clients difficiles,

– Gestion du temps et des priorités,

– Accompagnement du changement,

– Formation individuelle au management,

– Formation P.P.M. (Passeport Pour le Management)…

 

Communication :

– Prise de parole en public,

– L’assertivité (formation sur l’affirmation de soi),

– Gestion des clients débiteurs,

– Directivité commerciale d’un appel,

– Renforcer la performance, par l’assertivité et la modélisation de la pratique,

– Performance et comportements commerciaux…

 

Ressources humaines :

– Entretiens d’évaluation,

– Entretiens de seconde partie de carrière,

– Entretiens et processus de recrutement niveau 1 (2 jours) et niveau 2 (3 jours),

– Formation de formateurs,

– Prévention des risques psycho-sociaux…

 

Développement personnel :

– Préparation personnelle à la retraite,

– Gestion du stress,

– Mieux communiquer dans le travail…