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Présentation

 

COoptions est un cabinet de formation, d’analyse de la pratique et de coaching, fondé en 2005 par David PoliceNous intervenons pour le développement des ressources humaines dans les domaines du management, de la communication, des ressources humaines et du développement personnel.

Notre mission :
– Offrir un espace de réflexion, d’éprouvé et de partage,
– Permettre une vision professionnelle plus haute et plus humaine à la fois,
– Transmettre des éclairages théoriques et méthodologiques.

Nos compétences vont de l’analyse du besoin à l’animation. Chaque proposition d’intervention est réalisée sur-mesure.

Pour définir COoptions à la manière du portrait chinois… Si COoptions était :

chinois

Un lieu : le square
Espace collectif ouvert mais délimité, qui accueille l’enfant libre et l’adulte qui se ressource.
COoptions permet des échanges apprenants entre participants, libère la créativité, permet de se poser pour apaiser les tensions et de repartir avec de nouvelles envies ou solutions.

Une fleur : le tournesol
Pour se tourner vers le soleil.
COoptions permet de retourner revigoré à son activité professionnelle avec un souffle nouveau.

Une plante : la menthe
Pousse en ramification, elle est rafraîchissante.
La menthe apparait à un endroit, et pousse sous terre pour apparaitre à un autre. COoptions conçoit l’apprentissage de la même façon : apprendre à un moment, laisser des liens invisibles se faire avec le temps, et être surpris à un autre moment de les voir apparaitre.

Un animal : l’abeille
Chacun fait son miel !
Chaque participant crée à partir de ce qu’il a expérimenté et de ce qu’il souhaite mettre en œuvre dans son activité. Bien que les apports soient les mêmes pour tous, leurs applications seront multiples et uniques, spécifiques à chacun.

Un livre : une bande dessinée
Pour la succession d’images et la mise en mot.
Une intervention se vit comme une série de séquences significatives comme les images d’une B.D. ; chaque vignette est illustrée avec des mots choisis qui renforcent l’image, les participants mettent en mots leurs expériences. Ce processus permet de donner un sens qui renforce l’action.

Une danse : le tango
Guider et se laisser guider, en étant présent à soi dans le contact à l’autre.
Chaque participant a son rôle dans un groupe comme en danse. Lorsque l’un des participants prend une initiative, les autres le suivent avec écoute et présence à cet instant.